Tygodnik Płocki - Zwolnienia w płockim ZOZ

Interaktywny Portal Mazowsza Północnego - Tygodnik Płocki

Temat numeru: Zwolnienia w płockim ZOZ

24-09-2008

Ze sporymi obawami dla pracowników Płockiego Zakładu Opieki Zdrowotnej wiąże się informacja o przygotowywaniu i wdrażaniu kolejnych zmian w ramach umownie nazywanego planu restrukturyzacyjnego. Nieoficjalnie mówi się, że poza zapowiadaną przez zarząd spółki poprawą jakości usług i dostosowania ich do obecnych zasad finansowania przez Narodowy Fundusz Zdrowia, będzie to oznaczało także zwolnienia pracowników. Również nieoficjalnie mówi się, że liczba ta może sięgać około stu - stu pięćdziesięciu osób.

Informacji dotyczących ewentualnych zwolnień w strukturach spółki nie potwierdza, ani też nie zaprzecza prezes Płockiego Zakładu Opieki Zdrowotnej Robert Makówka. – Rzeczywiście trwa kolejny etap prac mających usprawnić pracę, dostosować funkcjonowanie spółki do obecnych wymogów finansowania przez Fundusz. Jest jednak zbyt wcześnie, aby rozstrzygać o pewnych kwestiach. Mogę powiedzieć, że jest to ważny i potrzebny dla spółki ruch, niosący duże zmiany w samej organizacji. A takie działania zawsze niosą ze sobą wiele znaków zapytania – wyjaśniał prezes Makówka.
Zmiany są potrzebne, bo zdaniem Roberta Makówki ten rok pokazał, że nie zostały spełnione pewne założenia i kolejne promocje mają zaowocować w najbliższym czasie poprawą wyników pod kątem oczekiwań władz półki. W opinii prezesa, od czterech lat sukcesywnie wprowadzane są nowe rozwiązania. Teraz przyszedł czas na to, by zaproponować kolejne.
Oficjalnie zamierzenia prac powinny być znane na przełomie października i listopada bieżącego roku. Tak, by już od przyszłego roku wszystkie zaplanowane zmiany były wdrożone. Pomysłodawcy mają nadzieję, że będą one jak najmniej odczuwalne dla pacjentów. Czy także dla pracowników? – Uważam, że jest zbyt wcześnie na obawy. I nie ma podstaw, by tu robić problem. Jesteśmy w trakcie prac. Zatem dajmy sobie czas. Powiem tak, że jesteśmy w tej komfortowej sytuacji, w odróżnieniu od naszej konkurencji, że nie mamy braków kadrowych. Na razie nie mogę potwierdzić czy będą zwolnienia. Jak w każdym przedsiębiorstwie ilość personelu będzie dostosowana do potrzeb. Z pewnością jednak nie potrzebujemy nowych pracowników – mówił prezes Makówka.
Aczkolwiek trwają analizy ilości zatrudnienia, pracownicy wykwalifikowani, mający przygotowanie i doświadczenie, nie mają podstaw do obaw. Takimi regułami i zasadami rządzi się każde przedsiębiorstwo. – Zależy nam na dobrych pracownikach, bo to oni są wyznacznikiem priorytetowej dla nas sprawy - jak najlepszej jakości usług – uzupełnia Robert Makówka.
Kwestie planowanych zmian mających usprawnić i poprawić wyniki spółki omawiane są od kilku tygodni na spotkaniach ze związkami zawodowymi. Związkowcy niepokoją się, bo na razie nie znają szczegółów. Te, mają być im przedstawione dopiero po zaopiniowaniu przewidywanych reorganizacji przez radę nadzorczą spółki.
– Na początku września dowiedzieliśmy się, że takie działania będą. Na razie nic nie wiemy o szczegółach. Póki co, nie ma powodu do zbędnych emocji. Nikt nie zgłosił się o ochronę związkową i zajęcie stanowiska, ale musimy wiedzieć o zmianach i takowe zająć. Liczymy, że taka będzie droga – powiedziała doktor Beata Swendrowska, skarbnik oddziału terenowego OZZL przy Płockim ZOZ.
Przedstawicielki kolejnego związku pielęgniarek i położnych także cierpliwie czekają na efekt zmian. Jak mówi jego szefowa Henryka Kłys, obowiązują gwarancje, że nie będzie zwolnień pielęgniarek etatowych. Ochronę do czerwca 2009 roku gwarantuje zresztą wynegocjowany w pakiecie socjalnym z 2005 roku zapis. – Czekamy spokojnie i obserwujemy sytuację. Poza tym, że przygotowywane są zmiany, nie wiemy nic więcej. O pewnych rozwiązaniach dowiadujemy się z dnia na dzień. Mamy nadzieję niebawem otrzymać szczegóły, przeanalizować je i być spokojne, że nie będzie zagrożenia dla potrzebnych etatowych pracowników – powiedziała Henryka Kłys.
Na razie groźnie brzmiąca liczba stu - stu pięćdziesięciu pracowników, którzy mają rozstać się ze spółką w ramach restrukturyzacji, to niepotwierdzona przez zarząd informacja. Nieoficjalnie mówi się, że jeśli taka decyzja zapadnie, to nie będzie dotyczyła pracowników etatowych, tylko osób zatrudnionych na podstawie innych umów czasowych, mających uprawnienia emerytalne. Tych, na blisko ośmiuset wszystkich pracowników spółki, jest kilkudziesięciu.
Teresa Radwańska-Justyńska

Publikowane komentarze sa prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Tygodnik Płocki nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ten artykuł nie był jeszcze komentowany

Dodaj komentarz